A partir de abril, no será necesario entregar copias del parte de baja.

El nuevo decreto 1060/2022 publicado el 27 de diciembre de 2022 en el BOE, ha eliminado la obligación de que el trabajador entregue a la empresa una copia del parte de baja médica. Esto significa que a partir del 1 de abril de 2023, ya no se deberán entregar copias del parte de baja inicial ni de los partes de confirmación de la baja, ni tampoco del parte de alta. Esta medida se aplicará tanto a las bajas médicas que se produzcan a partir del 1 de abril como a aquellas que ya se hayan iniciado y que no hayan llegado a su duración máxima ordinaria de 365 días.

Esto significa que el médico solo entregará una copia del parte al trabajador, y no habrá necesidad de entregar una copia a la empresa. Además, la comunicación de la baja o alta médica ya no será responsabilidad del trabajador, sino que será el propio médico quien informe al INSS «por internet» y este se encargará de comunicarlo a la empresa.

Este cambio supone una mayor facilidad para el trabajador, ya que no tendrá que preocuparse por llevar copias de los partes médicos a la empresa ni por hacerse cargo de la comunicación de la baja o alta. También puede ser beneficioso para la empresa, ya que se simplifica el proceso y se evitan posibles problemas de comunicación.

Es importante tener en cuenta que esta medida solo se aplica a las bajas médicas y no a otras ausencias al trabajo, como por ejemplo las vacaciones o permisos retribuidos. Por tanto, es importante estar al tanto de las obligaciones y requisitos que puedan surgir en estos casos y cumplir con ellos de manera adecuada.

En conclusión, el nuevo decreto que suprime la obligación de entregar la copia del parte de baja médica a la empresa supone una mayor facilidad para el trabajador y una simplificación del proceso para la empresa. A partir del 1 de abril de 2023, el médico será quien informe al INSS y este se encargará de comunicar la baja o alta médica a la empresa. Es importante tener en cuenta que esta medida solo se aplica a las bajas médicas y no a otras ausencias al trabajo.

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