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Artículos y novedades del despacho. Filtrados por categoría.
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El nuevo «Permiso Parental» de 8 semanas
Introducción: el derecho que muchos desconocen y están perdiendo El permiso parental retribuido es uno de los derechos laborales más desconocidos y, paradójicamente, más valiosos para las familias españolas. Desde junio de 2023 existe en el ordenamiento jurídico español un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años. Sin…
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Equilibrio entre permiso parental y organización empresarial
El permiso parental es un avance en conciliación familiar, permitiendo a trabajadores disfrutar de hasta ocho semanas para cuidar a hijos menores de ocho años. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que las empresas pueden proponer alternativas si hay razones organizativas. Se enfatiza la buena fe y la necesidad de negociar…
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Intimidad en redes sociales
La expansión de las redes sociales ha generado una tensión constante entre el derecho a la intimidad de los trabajadores y las facultades de control de las empresas. En un mundo donde lo privado se muestra públicamente de forma voluntaria, resulta imprescindible delimitar los espacios donde la empresa puede ejercer su poder de dirección y…
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Cómo revisar una incapacidad permanente
La revisión de incapacidad permanente es un proceso administrativo del INSS para reevaluar el estado de salud de pensionistas. Permite ajustar prestaciones según cambios en su situación. Existen modalidades por agravamiento, mejoría y error de diagnóstico. El procedimiento se inicia telemáticamente y puede tener efectos variados, desde confirmación hasta extinción de la prestación.
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Cotitularidad en cuentas bancarias: implicaciones legales y fiscales
La cotitularidad cuentas bancarias es una práctica habitual en España. Miles de familias añaden a hijos, cónyuges o familiares como titulares de sus cuentas. Sin embargo, esta decisión aparentemente simple puede generar importantes consecuencias legales y fiscales. Comprender estas implicaciones resulta fundamental para evitar problemas con Hacienda y conflictos sucesorios. La naturaleza jurídica del contrato…
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Despido por publicar en redes sociales: cuándo es procedente
Las redes sociales pueden acarrear despidos en España si los trabajadores publican contenido inapropiado, incluso fuera del horario laboral. Conductas como difamaciones, uso excesivo durante la jornada laboral o daños a la reputación empresarial son sancionables. Las empresas deben tener políticas claras y los empleados ser conscientes de las consecuencias de sus publicaciones.
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