Se estima como nulo el despido de trabajador en baja médica alegando que no ha superado el período de prueba.
En el entorno laboral, las situaciones de baja médica suelen ser delicadas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Recientemente, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, fechada el 24 de enero de 2023, ha establecido un precedente crucial en el área legal del ‘Despido en periodo de prueba estando de baja’. La sentencia declaró nulo el despido de un empleado en baja médica durante el período de prueba. A continuación, analizaremos en detalle los hechos, argumentos legales y las implicaciones de esta decisión judicial.
Los antecedentes: Despido en periodo de prueba estando de baja
La controversia surgió cuando un empleado comenzó a trabajar en una empresa un jueves y, el lunes siguiente, debido a razones médicas, se vio obligado a entrar en baja médica. La relación laboral se dio por terminada argumentando que el empleado no había superado el período de prueba. Sin embargo, aquí es donde la situación se complica.
El convenio colectivo aplicable establecía claramente que las situaciones de incapacidad suspenden el cómputo del período de prueba. Por lo tanto, después de que el empleado se recuperara y regresara al trabajo, el período de prueba debería haber continuado desde donde se detuvo debido a la baja médica. Además, es importante destacar que el contrato entre las partes era de naturaleza temporal y no indefinido.
La decisión inicial
El trabajador, considerando que su despido fue injusto y violatorio de sus derechos fundamentales, presentó una demanda. Sin embargo, en primera instancia, el Juzgado de lo Social desestimó la demanda, argumentando que se trataba de una terminación regular durante el período de prueba debido a la no superación del mismo.
La apelación del trabajador
No satisfecho con esta decisión, el empleado decidió interponer un recurso de suplicación, y aquí es donde se produjo un cambio significativo. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares, en su sentencia, concluyó que el despido era nulo y proporcionó razones fundamentadas para esta determinación.
Argumentos clave en la apelación
El trabajador presentó dos argumentos principales en su recurso:
- Una llamada telefónica de recursos humanos al trabajador mientras estaba en baja médica, insinuando que debía volver al trabajo rápidamente, lo que sugería presión para obtener el alta médica.
- La falta de motivación en la notificación de despido.
La decisión final del Tribunal
El Tribunal Superior de Justicia consideró que estos argumentos aportaban pruebas sólidas de discriminación y violación de derechos fundamentales. El tribunal destacó la cronología de los eventos: el empleado fue contratado el jueves, entró en baja médica el lunes siguiente y fue despedido tres días después.
Además, el convenio colectivo especificaba claramente que la incapacidad temporal debía interrumpir el período de prueba. La empresa no pudo proporcionar una razón creíble para el despido que no estuviera relacionada con la baja médica del empleado.
Implicaciones de la sentencia respecto a los despidos en periodo de prueba estando de baja.
Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares tiene importantes implicaciones para los casos de despido durante la baja médica. Establece que el despido de un trabajador en esta situación puede considerarse discriminatorio y, por lo tanto, nulo, especialmente si existen pruebas de presión para obtener el alta médica.
Además, la sentencia se basa en la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación, que prohíbe la discriminación por razones de “enfermedad o condición de salud”. Esto amplía la protección de los trabajadores en situaciones de baja médica y establece un precedente significativo en la jurisprudencia laboral.
En resumen, esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares marca un hito en la protección de los derechos de los trabajadores en situaciones de baja médica, estableciendo un claro límite contra la discriminación y el despido injusto en tales circunstancias.
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