Conforme con lo establecido en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y a adoptar las medidas necesarias para asegurar que esto se cumple.
Un plan de igualdad es un documento que tiene como objetivo promover la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este plan contempla medidas concretas para corregir la desigualdad salarial, para fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y para prevenir y erradicar cualquier forma de acoso o discriminación en el lugar de trabajo. En España, empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad.
Actualmente, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad de género y a adoptar medidas contra el acoso sexual y acoso laboral.
Con la finalidad de solventar las deficiencias de las legislaciones anteriores, el Real Decreto Ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de inscribir los planes de igualdad empresariales en un registro creado expresamente para tal fin, el REGCON, que tiene como objetivo velar por el cumplimiento de las obligaciones empresariales a este respecto (tanto de la creación del plan como de su registro y su aplicación efectiva).
Estas son algunas de las cuestiones que deben tenerse en consideración a la hora de elaborar el plan de igualdad de una empresa:
- Política de igualdad de género: Debe incluir la definición de la política de igualdad de género de la empresa y su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Análisis de la situación actual: Debe incluir un análisis detallado de la situación actual de la empresa en cuanto a igualdad de género, incluyendo información sobre la composición de la plantilla, la distribución de puestos de trabajo, la remuneración, etc.
- Objetivos y metas: Debe incluir objetivos y metas concretos para mejorar la igualdad de género en la empresa, incluyendo plazos y indicadores para evaluar el progreso.
- Acciones concretas: Debe incluir una lista detallada de acciones concretas que se llevarán a cabo para lograr los objetivos y metas establecidos.
- Recursos: Debe incluir los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para llevar a cabo las acciones concretas.
- Comunicación y sensibilización: Debe incluir acciones para sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras sobre la importancia de la igualdad de género y para difundir el plan de igualdad.
- Evaluación y seguimiento: Debe incluir mecanismos para evaluar y seguir el progreso en la implementación del plan de igualdad y para realizar ajustes necesarios.
- Formación y capacitación: Debe incluir acciones para formar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras sobre la igualdad de género y sobre cómo pueden contribuir a la implementación del plan de igualdad.
- Denuncia y sanciones: Debe incluir medidas para denunciar y sancionar cualquier conducta contraria a la política de igualdad de género de la empresa.
- Revisión periódica: Debe incluir una revisión periódica del plan de igualdad para evaluar su efectividad y realizar cualquier ajuste necesario.
