Este artículo aborda un fenómeno interesante en el mundo laboral: aquellos trabajadores que buscan conseguir un contrato indefinido no por la seguridad laboral que este brinda, sino por la posibilidad de acceder a una hipoteca para adquirir una vivienda. Aunque desde un punto de vista técnico y legal, el contrato indefinido no brinda necesariamente una mejora respecto al contrato temporal en fraude, en la práctica, puede ayudar a conservar el empleo, ya que muchos empleadores desconocen las implicaciones de los contratos temporales en fraude.

Muchos trabajadores buscan obtener un contrato indefinido con el fin de acceder a una hipoteca. Estos trabajadores no tienen necesariamente interés en conservar su empleo, sino en cumplir con un objetivo personal: adquirir una vivienda propia. Para ellos, tener un contrato indefinido les brinda la posibilidad de acceder a un crédito hipotecario, ya que muchos bancos no otorgan hipotecas a trabajadores con contratos temporales.

En este sentido, resulta interesante analizar la situación desde un punto de vista financiero. Cuando trabajaban con contratos temporales en fraude, Porfirio y Toñi ganaban un salario y tenían una antigüedad que suponía una indemnización por despido. En caso de necesitar dinero, podían recurrir a opciones como compartir piso o volver a vivir con sus padres.

Sin embargo, al obtener un contrato indefinido, pudieron acceder a una hipoteca y adquirir una vivienda propia. Aunque siguen ganando el mismo salario y conservan la antigüedad, ahora tienen una cuota hipotecaria que puede ser considerable. En caso de necesitar dinero, no pueden recurrir a opciones como dejar de pagar el alquiler, ya que eso implicaría no solo la pérdida de su hogar, sino también la de sus padres, quienes seguramente avalaron su préstamo.

En resumen, el fenómeno de los trabajadores que buscan un contrato indefinido para acceder a una hipoteca es interesante, ya que muestra cómo ciertos objetivos personales pueden influir en la elección de un tipo de contrato laboral. Desde un punto de vista laboral y financiero, es importante tener en cuenta que un contrato indefinido no brinda necesariamente una mejora respecto a un contrato temporal en fraude en términos de indemnización por despido. Sin embargo, tener un contrato indefinido puede brindar cierta seguridad y estabilidad en el empleo, lo que puede ser importante para ciertos trabajadores. En cualquier caso, resulta necesario tener en cuenta las implicaciones y condiciones de cada tipo de contrato antes de tomar una decisión.