¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores de manera legal?

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Oficina repleta de gente trabajando

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Vivimos en un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, y en ese contexto, las relaciones laborales no quedan exentas. El control y la vigilancia en el ámbito del trabajo son cuestiones de gran relevancia tanto para empleadores como para empleados. El debate se centra en dónde se encuentra el límite entre el derecho del empresario a controlar y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. En este artículo, analizaremos el marco legal que regula estos asuntos, haciendo énfasis en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en diversas sentencias.

Fundamentos Legales para el Control y la Vigilancia

Estatuto de los Trabajadores

El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana”. Este artículo establece la base legal para que el empleador pueda tomar medidas de control.

Jurisprudencia Relevante

Las Sentencias del Tribunal Constitucional 98/2000 y 186/2000 subrayan la importancia de respetar la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores. De acuerdo con estos fallos, cualquier medida de control debe obedecer a tres principios fundamentales: idoneidad, intervención mínima y proporcionalidad.

Medidas de Control Permitidas: Casos Prácticos

Contratación de Detectives Privados

Según el artículo 48.1 a) de la Ley 5/2014, la contratación de detectives privados es admisible siempre que no se infrinjan áreas privadas como el domicilio del trabajador. La Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023 reafirma esta visión.

Instalación de Cámaras de Vigilancia

Las cámaras pueden instalarse en lugares de trabajo, excluyendo áreas como baños o lugares de descanso. Es obligatorio informar a los trabajadores sobre la ubicación de estas cámaras.

Revisar el Correo Electrónico del Trabajador

Si se utilizan correos corporativos, el empresario tiene el derecho de revisarlos, siempre bajo ciertas garantías como la necesidad de un propósito específico y legítimo.

Sistemas de Geolocalización

La ubicación del trabajador puede ser monitoreada a través de dispositivos GPS instalados en bienes de la empresa, como vehículos.

Responsabilidades y Derechos del Trabajador

El trabajador tiene el derecho a conocer qué conductas son sancionables y qué medidas de control se están aplicando. Además, los representantes legales de los trabajadores tienen el deber de emitir un informe previo sobre la implantación de nuevas medidas de control.


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