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Artículos y novedades del despacho. Filtrados por categoría.
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Impago de salario: pasos a seguir
Enfrentar el impago de salario es una situación angustiante para cualquier trabajador. Más allá de las dificultades económicas que esto puede generar, la falta de pago del salario implica una vulneración directa de los derechos laborales consagrados en la legislación española. El Estatuto de los Trabajadores establece claramente las obligaciones de los empleadores y los…
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¿Es suficiente la declaración de no apto para justificar un despido?
La declaración de no apto emitida por un servicio de prevención de riesgos laborales puede parecer, en un primer momento, una justificación suficiente para proceder con el despido de un trabajador. Sin embargo, este aspecto del derecho laboral está lejos de ser simple. El despido basado en la ineptitud sobrevenida, regulado en el artículo 52.a)…
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Prohibición de compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas
Según el TJUE, LA prohibición de compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas no vulnera el Derecho europeo.
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Indemnización por despido a embarazadas: probar discriminación
Según el TS la indemnización por despido nulo a embarazadas solo procede cuando se acredita que sufrieron una discriminación por su estado.
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Horas extras y registro de jornada
Exploramos los cambios en el registro de jornada y horas extras, y el impacto de la jurisprudencia en el ámbito laboral y empresarial.
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Permiso de lactancia: Análisis y cambios relevantes
Analizamos los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 7/2023 en España en relación con el permiso de lactancia.
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