El problema de las bajas médicas es una cuestión recurrente para muchos trabajadores. En algunos casos, la respuesta depende del tipo de baja médica y del convenio al que se pertenezca. En este sentido, es importante destacar que existen dos tipos de bajas médicas: las de contingencias profesionales y las de contingencias comunes.
En las bajas por contingencias profesionales, el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación de la Seguridad Social del 75% desde el día siguiente al de la baja, y el día de la baja lo tiene que pagar la empresa íntegramente, independientemente de si se trabajó o no ese día. En cambio, en las bajas por contingencias comunes, la prestación de la Seguridad Social no comienza hasta el cuarto día de la baja. Por tanto, el trabajador no tiene derecho a cobrar la prestación ni el día de la baja ni los tres siguientes.
Ahora bien, ¿qué pasa cuando se trabaja el mismo día de una baja por contingencias comunes? Por ejemplo, si se trabaja por la mañana y por la tarde se va al médico y se le da la baja por gripe, ¿qué se debe hacer en ese caso? La solución más sencilla es evitar llegar a esa situación, pidiéndole al médico que la fecha de inicio sea el día siguiente y explicando que ya se había trabajado, aunque sea una parte de la jornada.
Sin embargo, si se llega a la situación descrita, la empresa tendría que pagar ese día con cargo a sus fondos, ya que se trata de un día en el que se trabajó como cualquier otro. Es importante tener en cuenta que lo que se cobra de baja médica es una prestación de la Seguridad Social y no un salario de la empresa. Por tanto, se tiene derecho a cobrar el día y a que se cotice por el dinero que se reciba.
En muchos convenios, se establece que la empresa debe pagar un complemento en caso de cualquier baja médica. Por ejemplo, un complemento hasta el 90% o incluso el 100%. En un caso así, el complemento incluiría el mismo día de la baja, a no ser que el propio convenio lo excluyera. En cualquier caso, el día de la baja tendría que ser cobrado por el trabajador.
Si se tiene derecho a cobrar el día de la baja y la empresa no lo paga, se puede reclamar judicialmente mediante una demanda de reclamación de cantidad. Es importante tener en cuenta que las empresas tienen la obligación de registrar la jornada efectiva de trabajo, por lo que la jornada de ese día de la baja también tiene que estar registrada. Además, se pueden presentar otras pruebas de la jornada ordinaria, como emails, Whatsapps o el propio contrato de trabajo. También se puede tener como prueba el email que se envió a la empresa comunicando la baja, en el que se vea que la hora era posterior a la de la jornada. Incluso se puede pedir un justificante de asistencia al médico o al centro de salud en el que se vea la hora de la cita del día de la baja, teniendo en cuenta que las bajas se deben emitir tras reconocimiento presencial.
