Permiso de residencia para profesional altamente cualificado

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El término Profesional Altamente Cualificado (PAC) se refiere a aquellos individuos con un alto grado de formación y experiencia en su campo de trabajo. Este artículo proporciona una visión detallada sobre qué constituye ser un PAC en España, el proceso para obtener el permiso de trabajo correspondiente, y cómo las empresas pueden beneficiarse de la contratación de estos profesionales.

Es importante señalar que, aunque este artículo ofrece información valiosa, no sustituye una consulta con un abogado especializado en temas de movilidad internacional.

Normativa aplicable: profesional altamente cualificado

  • Directiva 2009/50/CE del Consejo, de 25 de mayo de 2009, relativa a las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países para fines de empleo altamente cualificado.
  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículo 38 ter).
  • Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos del 85 al 94).

¿Qué es un profesional altamente cualificado?

Ser un Profesional Altamente Cualificado (PAC) en España implica cumplir con determinados requisitos de formación y experiencia que evidencien una capacidad avanzada en un campo específico. La formación necesaria para ser considerado un PAC se traduce generalmente en títulos universitarios o certificaciones profesionales reconocidas. Sin embargo, también es posible obtener esta designación con una experiencia laboral sustancial en el sector correspondiente, especialmente si se han desempeñado roles que demuestren un alto grado de competencia y especialización.

  • Los profesionales altamente cualificados son aquellos titulados superiores o personas con conocimiento especializado, requiriéndose en este último caso una experiencia equiparable a al menos 3 años​1​.
  • En el caso de los estudios superiores, estos pueden acreditarse con el título apostillado o legalizado, mientras que un certificado de experiencia sería suficiente para demostrar el conocimiento especializado​2​.

Criterios para ser considerado un profesional altamente cualificado

Es esencial que la formación o la experiencia del profesional estén directamente relacionadas con las funciones que va a desempeñar en la empresa contratante. Además, la experiencia laboral previa en puestos similares o en el sector en el que se va a trabajar es altamente valorada, ya que demuestra una comprensión profunda y una capacidad probada para desempeñarse en el puesto.

Las autoridades españolas evalúan la formación y experiencia de los profesionales extranjeros que solicitan el permiso de trabajo para PAC, buscando asegurar que su incorporación contribuirá positivamente al mercado laboral y al sector económico del país.

Criterios específicos para directivos y gerentes

Los directivos y gerentes que aspiran a ser considerados como PAC deben cumplir con ciertos criterios adicionales. Por lo general, se espera que estos profesionales tengan una formación avanzada en gestión o administración de empresas, junto con una experiencia significativa en puestos de liderazgo.

Adicionalmente, se valora la capacidad de estos profesionales para liderar equipos, gestionar proyectos complejos y contribuir al crecimiento y éxito de la empresa. La contribución potencial al desarrollo tecnológico e innovador del país, así como al impacto socioeconómico, también son factores considerados en la evaluación de los directivos y gerentes como PAC.

Las empresas que deseen contratar a directivos o gerentes como PAC deben demostrar que la incorporación de estos profesionales está alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y que contribuirá a su desarrollo y competitividad en el mercado.

Requisitos para la autorización inicial al profesional altamente cualificado

La concesión de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo para profesionales altamente cualificados implica cumplir con ciertos requisitos:

1. Requisitos de nacionalidad y residencia del profesional altamente cualificado

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
  • No encontrarse irregularmente en territorio español.
  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

2. Condiciones laborales y de empleo del profesional altamente cualificado

  • Que la situación nacional de empleo permita la contratación. Lo permite si:
  • La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
  • La Oficina de Extranjería competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
  • La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).
  • Es un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

3. Contrato de trabajo del profesional altamente cualificado

  • Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.
  • La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
  • Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente.
  • El salario bruto anual deberá ser, al menos, 1,5 veces el salario anual bruto medio de la profesión que vaya a desempeñar. No obstante, el salario podrá ser 1,2 veces el salario bruto anual en aquellas profesiones en las que haya una necesidad particular y pertenezcan a grupos 1 y 2 de la CIUO (ver anexo).

4. Obligaciones del empleador

  • El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen correspondiente del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.
  • Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido:
  • El 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo.
  • El 200% del IPREM (1065,02 euros) si la unidad familiar incluye dos miembros.
  • A la cantidad anterior, sumar el 50 % del IPREM por cada miembro adicional si la unidad familiar incluye más de dos personas.

5. Capacitación y cualificación del profesional altamente cualificado

  • Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

6. Actividad a desarrollar por parte del profesional altamente cualificado

  • Presentar un contrato de trabajo que garantice una actividad continua durante la vigencia de la autorización.
  • Cumplir con las condiciones del contrato según la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable.
  • El salario bruto anual especificado en el contrato debe ser al menos 1.5 veces el salario bruto anual medio. Excepciones aplican en ciertas profesiones.
  • El empleador debe estar inscrito en el régimen de la Seguridad Social y estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • El empleador debe contar con los medios necesarios para el proyecto empresarial y para cumplir con las obligaciones contractuales.
  • El extranjero debe tener la capacitación y cualificación profesional legalmente exigida.

Documentación exigible

Impreso de solicitud

Documentación personal

  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
  • Copia de la capacitación exigida: Para el ejercicio de la profesión, cuando proceda, debidamente homologada.

Identificación de la empresa

Empresario individual
  • Copia del NIF o NIE: O consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.)
  • Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
  • Copia del documento público: Que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.
  • Copia del NIF o NIE del firmante: O consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

Contrato de trabajo

  • Original y copia: La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.

Situación nacional de empleo

  • Documentación acreditativa: Ver hoja informativa con los supuestos y la documentación precisa.

Solvencia económica

  • Acreditación de solvencia: A través de la declaración del IRPF, del IVA, del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años.
  • Memoria descriptiva: De la ocupación a realizar.

Procedimiento para realizar la solicitud

1. Sujeto Legitimado para Presentar la Solicitud

Empleador o empresario

  • Presentación personal o a través de un sujeto legitimado con representación legal empresarial.

2. Lugar de Presentación

Oficina de Extranjería

  • Provincia donde se prestarán los servicios.
  • Información de dirección, teléfonos y horarios de atención al público.
  • Enlace Externo

3. Tasas de Residencia y de Trabajo

Modelo 790, Código 052

  • Epígrafe 2.1: Autorización inicial de residencia temporal.
  • A abonar por el trabajador extranjero.

Modelo 790, Código 062

  • A abonar por el empleador:
  • Retribución inferior a 2 veces el SMI: Epígrafe 1.3 por cuenta ajena de profesionales altamente cualificados titulares de tarjeta azul-UE.
  • Retribución igual o superior a 2 veces el SMI: Epígrafe 1.8 por cuenta ajena de profesionales altamente cualificados titulares de tarjeta azul-UE.
  • Impreso para el Abono (Se abrirá en una nueva pestaña).
  • Plazo para abonar: 10 días hábiles tras la admisión de la solicitud.

Plazo de resolución de la solicitud

45 días hábiles

  • A partir del día siguiente a la entrada en el registro del órgano competente.
  • Si no hay notificación en este plazo, se puede entender desestimada la solicitud.
  • La resolución se notificará al empleador y se comunicará al trabajador.
  • Si la resolución no se puede notificar, se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU).
  • Si se optó por notificación electrónica o está obligado a usarla, se notificará mediante publicación en la sede electrónica.
  • Se dará por notificada si no se accede en 10 días hábiles desde su publicación.

En Caso de Concesión

Solicitud de Visado

  • Plazo: 1 mes desde la notificación al empleador.
  • Documentación necesaria:
  • Pasaporte o título de viaje válido.
  • Certificado de antecedentes penales.
  • Certificado médico.
  • Copia del contrato presentado y sellado.
  • Justificante de haber abonado la tasa del visado (60 euros).
  • La misión diplomática resolverá en 15 días.
  • El visado debe recogerse en 1 mes desde la notificación. Si no se recoge, se entiende renunciado y se archivará el expediente.
  • Entrada en España: 3 meses desde la vigencia del visado.

Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE)

Solicitud

  • Plazo: 1 mes desde el alta en Seguridad Social.
  • Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia correspondiente.
  • Consulta de Dónde Dirigirse, Horario y Cita Previa (consultar).
  • Documentación necesaria:
  • Solicitud en modelo oficial (EX 17).
  • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta.
  • Acreditación de afiliación/alta en Seguridad Social.
  • Tres fotografías recientes en color, fondo blanco, tamaño carné.

Otras cuestiones relevantes

Renovación de autorizaciones de residencia y trabajo para el profesional altamente cualificado

La renovación de estas autorizaciones debe solicitarse en el modelo oficial dentro de los sesenta días naturales previos a la fecha de expiración de la autorización actual o dentro de los noventa días naturales posteriores. La solicitud de renovación prorrogará la validez de la autorización anterior hasta que se resuelva el procedimiento.

Periodos de renovación

Las autorizaciones se renovarán por periodos bianuales, a menos que corresponda una autorización de residencia de larga duración. En ese caso, el trabajador extranjero debe cumplir con los requisitos para la concesión de una autorización inicial, excepto el relacionado con la situación nacional de empleo.

Procedimiento de notificación y tarjeta de identidad

Una vez que se notifique la resolución favorable de la renovación, el extranjero debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero en el plazo de un mes. Esta tarjeta llevará la leyenda “Tarjeta azul-UE” y certificará su estatus.

Causas de denegación

Es importante tener en cuenta que las solicitudes de renovación pueden ser denegadas en ciertos casos:

  • Presentación de documentos falsos o alegaciones inexactas con mala fe o documentos obtenidos fraudulentamente.
  • Incumplimiento de las condiciones de entrada y residencia en el territorio español como profesional altamente cualificado.
  • Residencia con fines distintos a los inicialmente autorizados.

Régimen para familiares de profesionales altamente cualificados

En este artículo, exploraremos el régimen aplicable a los familiares de profesionales altamente cualificados extranjeros que deseen reunirse en España.

Autorización de residencia por reagrupación familiar

Los profesionales altamente cualificados extranjeros tienen la posibilidad de solicitar simultáneamente una autorización de residencia temporal para los miembros de su familia que deseen reunir en España. Esta solicitud debe realizarse junto con la solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo del profesional.

Competencias autonómicas

Si la Comunidad Autónoma donde se llevará a cabo la actividad laboral tiene competencias en la autorización inicial de trabajo para extranjeros, todas las solicitudes pueden presentarse ante el órgano autonómico competente en esta materia. Las solicitudes de autorización de residencia temporal por reagrupación familiar serán remitidas a la Oficina de Extranjería competente para su tramitación.

Condiciones y resultados

La autorización se concederá si se cumplen los requisitos establecidos en las regulaciones relacionadas con la reagrupación familiar. Una vez otorgada, la situación del familiar en España será la de residencia por reagrupación familiar.

Movilidad de trabajadores con Tarjeta Azul-UE en otro estado miembro de la UE

En este artículo, exploraremos la movilidad de los trabajadores extranjeros que son titulares de una Tarjeta azul-UE expedida en otro Estado miembro de la Unión Europea y su capacidad para ejercer empleos altamente cualificados en España.

Como hemos indicado, aunque este artículo trata de ofrecer información valiosa, no sustituye una consulta con un abogado especializado en temas de movilidad internacional. Por lo que si necesita cualquier tipo de asesoramiento, no dude en contactar con nosotros.


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