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Despido por publicar en redes sociales: cuándo es procedente
Las redes sociales pueden acarrear despidos en España si los trabajadores publican contenido inapropiado, incluso fuera del horario laboral. Conductas como difamaciones, uso excesivo durante la jornada laboral o daños a la reputación empresarial son sancionables. Las empresas deben tener políticas claras y los empleados ser conscientes de las consecuencias de sus publicaciones.
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