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Etiqueta: derecho laboral España

  • Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días?

    Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días?

    Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días en 2026? Análisis jurídico completo. Consulta aquí.

    Aitor Velar Abarrategui

    27 de febrero de 2026
    Laboral
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  • ¿Te pueden despedir por WhatsApp?

    ¿Te pueden despedir por WhatsApp?

    despido por WhatsApp, despido WhatsApp válido, notificación despido, carta despido, artículo 55 Estatuto Trabajadores, despido improcedente, despido nulo, despido procedente, burofax despido, notificación fehaciente, comunicación despido, forma despido, requisitos formales despido, carta despido requisitos, TSJ Galicia WhatsApp, jurisprudencia despido WhatsApp, despido correo electrónico, Signaturit despido, acuse recibo despido, despido telemático, despido digital, periodo prueba WhatsApp,…

    DIMMAO Abogados

    3 de febrero de 2026
    Laboral
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  • El nuevo «Permiso Parental» de 8 semanas

    El nuevo «Permiso Parental» de 8 semanas

    Introducción: el derecho que muchos desconocen y están perdiendo El permiso parental retribuido es uno de los derechos laborales más desconocidos y, paradójicamente, más valiosos para las familias españolas. Desde junio de 2023 existe en el ordenamiento jurídico español un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años. Sin…

    DIMMAO Abogados

    19 de enero de 2026
    Laboral
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  • Despido por publicar en redes sociales: cuándo es procedente

    Despido por publicar en redes sociales: cuándo es procedente

    Las redes sociales pueden acarrear despidos en España si los trabajadores publican contenido inapropiado, incluso fuera del horario laboral. Conductas como difamaciones, uso excesivo durante la jornada laboral o daños a la reputación empresarial son sancionables. Las empresas deben tener políticas claras y los empleados ser conscientes de las consecuencias de sus publicaciones.

    Aitor Velar Abarrategui

    4 de noviembre de 2025
    Laboral
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