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Autor: Aitor Velar Abarrategui

  • El procedimiento de impugnación de vacaciones.

    El procedimiento  de impugnación  de vacaciones.

    El procedimiento de impugnación de vacaciones es el mecanismo legal que permite a los trabajadores defender sus derechos en caso de disputa con la empresa sobre el disfrute de las vacaciones. La regulación concreta del procedimiento de impugnación de vacaciones se encuentra en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), que establece las normas…

    Aitor Velar Abarrategui

    2 de enero de 2023
    Laboral
    Derechos laborales, Disciplina laboral, Tiempo de trabajo, vacaciones
  • El trabajo a turnos y su regulación: Lo que debes saber

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    Análisis de la regulación del trabajo a turnos.

    Aitor Velar Abarrategui

    30 de diciembre de 2022
    Laboral
    horarios flexibles, horarios rotativos, rotación de turnos, trabajo en turnos rotativos, trabajo nocturno, turnos de mañana, turnos de noche, turnos de tarde
  • El Derecho a Vacaciones: lo que debes saber.

    El Derecho a Vacaciones: lo que debes saber.

    Analizamos os principales aspectos sobre el conflictivo tema de las vacaciones,

    Aitor Velar Abarrategui

    30 de diciembre de 2022
    Laboral
    conflictos laborales, derecho a vacaciones, empleador, Juzgado de lo Social, procedimiento judicial, trabajador
  • Finalidad de las penas: Diversas corrientes doctrinales

    Finalidad de las penas: Diversas corrientes doctrinales

    La finalidad de las penas es un tema de debate en el derecho penal, con diferentes corrientes doctrinales que buscan explicar su propósito y cómo deben aplicarse. Algunas de estas corrientes incluyen la teoría retributiva, la teoría preventiva, la teoría restitutiva y la teoría de la justicia distributiva.

    Aitor Velar Abarrategui

    29 de diciembre de 2022
    Otros
    corrientes doctrinales, Derecho penal, justicia distributiva, penas, prevención de delitos, rehabilitación, reparación del daño, teoría preventiva, teoría restitutiva, teoría retributiva
  • ¿Es legítimo el despido disciplinario por ver fútbol en el trabajo?

    ¿Es legítimo el despido disciplinario por ver fútbol en el trabajo?

    El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictaminado que la conducta de un trabajador que fue sorprendido viendo un partido de fútbol durante su horario de trabajo no constituye un «incumplimiento grave y culpable» que pueda ser sancionado con un despido disciplinario.

    Aitor Velar Abarrategui

    28 de diciembre de 2022
    Laboral
    Derechos laborales, despido, Despido disciplinario, Disciplina laboral, Fútbol en el trabajo, Legalidad, Partido de fútbol, Tiempo de trabajo, trabajador
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