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¿Es suficiente la declaración de no apto para justificar un despido?
La declaración de no apto emitida por un servicio de prevención de riesgos laborales puede parecer, en un primer momento, una justificación suficiente para proceder con el despido de un trabajador. Sin embargo, este aspecto del derecho laboral está lejos de ser simple. El despido basado en la ineptitud sobrevenida, regulado en el artículo 52.a)…
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Incapacidad Permanente Absoluta por somnolencia diurna.
Análisis de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
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