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¿Es suficiente la declaración de no apto para justificar un despido?
La declaración de no apto emitida por un servicio de prevención de riesgos laborales puede parecer, en un primer momento, una justificación suficiente para proceder con el despido de un trabajador. Sin embargo, este aspecto del derecho laboral está lejos de ser simple. El despido basado en la ineptitud sobrevenida, regulado en el artículo 52.a)…
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Desmitificando la jornada máxima de 37 horas y media
En el contexto actual, se ha propuesto reducir la jornada máxima a 37,5 horas semanales. Este cambio ha revelado una desconcertante realidad: la mayoría de los trabajadores, políticos, sindicalistas y otros agentes sociales desconocen la normativa laboral básica, especialmente en lo que respecta a la jornada máxima actual. Este artículo busca desmitificar y aclarar esta…
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