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Desmitificando la jornada máxima de 37 horas y media
En el contexto actual, se ha propuesto reducir la jornada máxima a 37,5 horas semanales. Este cambio ha revelado una desconcertante realidad: la mayoría de los trabajadores, políticos, sindicalistas y otros agentes sociales desconocen la normativa laboral básica, especialmente en lo que respecta a la jornada máxima actual. Este artículo busca desmitificar y aclarar esta…
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¿Te pueden sancionar por dar “like”?
En la era digital, las redes sociales se han convertido en un escenario donde se entrelazan la vida personal y laboral. Una acción tan sencilla como dar “like” a un comentario puede tener implicaciones inesperadas. Este artículo analiza si es posible que en el contexto empresarial, te puedan sancionar por dar “like” a una publicación…
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Control de tiempo en el trabajo
En un mundo laboral cada vez más regulado y consciente de la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal, el control de tiempo en el trabajo se erige como un pilar fundamental en la gestión empresarial moderna. Este mecanismo no solo cumple con una función meramente contable o de cumplimiento normativo, sino que también…
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Procedimiento para la fijación de la fecha de vacaciones
Uno de los derechos fundamentales en el ámbito laboral es el disfrute de un período anual de vacaciones por parte de los trabajadores. No obstante, la determinación de las fechas para estas vacaciones puede generar controversias, las cuales se resuelven mediante el procedimiento para la fijación de la fecha de vacaciones regulado en la Ley…
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Los Embargos Judiciales: Retención Judicial en Nómina
La retención judicial en nómina representa un mecanismo legal utilizado para asegurar el pago de deudas, multas o impuestos pendientes. A través de este procedimiento, un acreedor o la Administración pública puede obtener el reembolso de montos adeudados directamente de los ingresos del deudor. La practica de embargos en una nómina requiere una orden judicial…
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