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Etiqueta: reforma laboral 2026

  • Reducción jornada 37,5 horas en 2026

    Reducción jornada 37,5 horas en 2026

    La gran confusión: ¿está en vigor la jornada de 37,5 horas? La respuesta corta es no. La reducción jornada 37,5 horas no está en vigor en España a fecha de marzo de 2026. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, tal y como establece el artículo 34…

    Aitor Velar Abarrategui

    27 de marzo de 2026
    Laboral
    40 horas semanales, 5 horas, 5 horas en vigor, AGE jornada laboral, artículo 34 Estatuto Trabajadores, cómputo anual jornada, CCOO UGT jornada, CEOE reducción jornada, conciliación laboral, Congreso rechaza jornada, Consejo Estado registro horario, control horario obligatorio, convenio colectivo jornada, desconexión digital derecho, distribución irregular jornada, Estatuto de los Trabajadores jornada, fichaje digital empresas, horas extra no pagadas, horas extraordinarias España, Inspección de Trabajo registro, jornada 37, jornada funcionarios 35 horas, jornada laboral 37, jornada laboral España 2026, jornada laboral Europa, jornada laboral semanal, jornada máxima legal España, jornada tiempo parcial, ley reducción jornada, LISOS infracciones, Ministerio Trabajo reforma, negociación colectiva jornada, productividad jornada reducida, reducción jornada 37, reducción jornada convenio, reducción jornada laboral, reforma laboral 2026, registro horario digital, sanciones registro horario, sindicatos jornada laboral, Yolanda Díaz jornada
  • Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días?

    Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días?

    Indemnización por despido improcedente: ¿subirá de 33 a 45 días en 2026? Análisis jurídico completo. Consulta aquí.

    Aitor Velar Abarrategui

    27 de febrero de 2026
    Laboral
    33 días despido, 45 días despido, abogado laboralista, artículo 56 ET, baremo indemnizatorio, Carta Social Europea, cálculo indemnización despido, CEDS, Comité Europeo Derechos Sociales, control convencionalidad, Convenio 158 OIT, coste despido España, derecho laboral España, derechos trabajadores despido, Despido disciplinario, Despido improcedente, despido improcedente 2026, despido improcedente indemnización, despido improcedente reforma 2026, despido improcedente sentencia, Despido nulo, despido objetivo, despido sin causa, Estatuto de los Trabajadores, extinción contrato trabajo, impugnar despido, indemnización adecuada, indemnización despido, indemnización despido improcedente, indemnización tasada, negociación despido improcedente, plazo demanda despido, readmisión trabajador, reforma despido, reforma laboral 2026, salarios de tramitación, STS 736/2025, Tribunal Supremo despido

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