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Etiqueta: conciliación laboral

  • Reducción jornada 37,5 horas en 2026

    Reducción jornada 37,5 horas en 2026

    La gran confusión: ¿está en vigor la jornada de 37,5 horas? La respuesta corta es no. La reducción jornada 37,5 horas no está en vigor en España a fecha de marzo de 2026. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, tal y como establece el artículo 34…

    Aitor Velar Abarrategui

    27 de marzo de 2026
    Laboral
    40 horas semanales, 5 horas, 5 horas en vigor, AGE jornada laboral, artículo 34 Estatuto Trabajadores, cómputo anual jornada, CCOO UGT jornada, CEOE reducción jornada, conciliación laboral, Congreso rechaza jornada, Consejo Estado registro horario, control horario obligatorio, convenio colectivo jornada, desconexión digital derecho, distribución irregular jornada, Estatuto de los Trabajadores jornada, fichaje digital empresas, horas extra no pagadas, horas extraordinarias España, Inspección de Trabajo registro, jornada 37, jornada funcionarios 35 horas, jornada laboral 37, jornada laboral España 2026, jornada laboral Europa, jornada laboral semanal, jornada máxima legal España, jornada tiempo parcial, ley reducción jornada, LISOS infracciones, Ministerio Trabajo reforma, negociación colectiva jornada, productividad jornada reducida, reducción jornada 37, reducción jornada convenio, reducción jornada laboral, reforma laboral 2026, registro horario digital, sanciones registro horario, sindicatos jornada laboral, Yolanda Díaz jornada
  • El nuevo «Permiso Parental» de 8 semanas

    El nuevo «Permiso Parental» de 8 semanas

    Introducción: el derecho que muchos desconocen y están perdiendo El permiso parental retribuido es uno de los derechos laborales más desconocidos y, paradójicamente, más valiosos para las familias españolas. Desde junio de 2023 existe en el ordenamiento jurídico español un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años. Sin…

    DIMMAO Abogados

    19 de enero de 2026
    Laboral
    artículo 48 bis, baja parental, base reguladora, cómo solicitar permiso parental, Conciliación Familiar, conciliación laboral, cotización Seguridad Social, cuidado menores 8 años, Derecho laboral, derecho laboral España, Directiva UE 2019/1158, empleados públicos permiso, Estatuto de los Trabajadores, familias monoparentales, INSS, jurisprudencia permiso parental, monoparentalidad, permiso cuidado menor, permiso intransferible, permiso nacimiento cuidado, permiso parental, permiso parental 2026, permiso parental 8 semanas, permiso parental España, permiso parental retribuido, Permisos Retribuidos, prestación maternidad paternidad, prestación Seguridad Social, Real Decreto-ley 9/2025, retribución permiso parental, sector privado permiso parental, sentencia Barcelona permiso parental, suspensión contrato trabajo, trabajadores cuenta ajena, transposición directiva europea
  • Impago de salario: pasos a seguir

    Impago de salario:  pasos a seguir

    Enfrentar el impago de salario es una situación angustiante para cualquier trabajador. Más allá de las dificultades económicas que esto puede generar, la falta de pago del salario implica una vulneración directa de los derechos laborales consagrados en la legislación española. El Estatuto de los Trabajadores establece claramente las obligaciones de los empleadores y los…

    DIMMAO Abogados

    22 de agosto de 2024
    Laboral
    abogado laboralista, Acciones Legales, asesoría legal, conciliación laboral, conflictos laborales, Consecuencias impago, Demanda por impago, derechos del trabajador, Derechos laborales, extinción de contrato, Impago de salario, indemnización por despido, Medidas contra impago, procedimiento judicial, Protección de salarios, Reclamación de sueldos, Reclamación salarial, Salario no abonado, Solución impago
  • Control de tiempo en el trabajo

    Control de tiempo en el trabajo

    En un mundo laboral cada vez más regulado y consciente de la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal, el control de tiempo en el trabajo se erige como un pilar fundamental en la gestión empresarial moderna. Este mecanismo no solo cumple con una función meramente contable o de cumplimiento normativo, sino que también…

    Aitor Velar Abarrategui

    13 de noviembre de 2023
    Laboral
    Casos de jurisprudencia laboral., conciliación laboral, condiciones de trabajo, contrato laboral, Control de asistencia, Control de tiempo laboral, Cumplimiento normativo, Derecho laboral español, derechos del trabajador, Derechos laborales básicos, Derechos sindicales, Flexibilidad Laboral, Horario de trabajo, Horas extraordinarias, incumplimiento laboral, inspección de trabajo, jornada laboral, legislación laboral, Litigios laborales, Normas de contratación, Normas de trabajo, Normativas laborales, Obligaciones del empleador, protección del trabajador, Registro horario, Regulación del tiempo de trabajo, Regulación horaria, Remuneración por horas extras, sanciones laborales, Tiempo de descanso
  • ¿Cómo solicitar el teletrabajo en España y qué hacer si la empresa lo deniega? La regulación del teletrabajo en el marco legal español

    ¿Cómo solicitar el teletrabajo en España y qué hacer si la empresa lo deniega? La regulación del teletrabajo en el marco legal español

    El teletrabajo se ha convertido en una realidad más que palpable en la era digital, siendo regulado en España principalmente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, así como por el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo, vamos a desgranar en detalle los requisitos y procedimientos para solicitar el…

    Aitor Velar Abarrategui

    11 de septiembre de 2023
    Laboral
    acuerdo de teletrabajo, artículo 138 bis, artículo 139, Artículo 34.8, conciliación laboral, demanda laboral, Derechos laborales, despido, Estatuto de los Trabajadores, impugnación, Ley 10/2021, modificación de acuerdo, Negativa Empresarial, plus de transporte, salario, solicitud de teletrabajo, teletrabajo
  • La contradicción de los trabajadores que piden ser despedidos para evitar el despido

    La contradicción de los trabajadores que piden ser despedidos para evitar el despido

    Consecuencias legales y económicas

    Aitor Velar Abarrategui

    7 de abril de 2023
    Laboral
    accidentes laborales, acoso laboral, conciliación laboral, contratos laborales, Derecho laboral, despidos, discriminación laboral, empleo público, horas extra, huelgas, indemnizaciones, inspección de trabajo, jubilación, maternidad y paternidad, negociación colectiva, salario mínimo, Seguridad Social, teletrabajo, vacaciones

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