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¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
El despido improcedente es una de las situaciones más preocupantes para los trabajadores, ya que implica la pérdida de empleo de manera injustificada. En estos casos, la ley española protege al trabajador, obligando al empleador a pagar una indemnización compensatoria. Sin embargo, calcular correctamente esta indemnización es fundamental para asegurar que se reciban todos los…
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Prohibición de compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas
Según el TJUE, LA prohibición de compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas no vulnera el Derecho europeo.
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¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
Analizando la modificación sustancial de condiciones de trabajo: ¿Retrasar media hora la salida del trabajo es relevante?
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Desmitificando la jornada máxima de 37 horas y media
En el contexto actual, se ha propuesto reducir la jornada máxima a 37,5 horas semanales. Este cambio ha revelado una desconcertante realidad: la mayoría de los trabajadores, políticos, sindicalistas y otros agentes sociales desconocen la normativa laboral básica, especialmente en lo que respecta a la jornada máxima actual. Este artículo busca desmitificar y aclarar esta…
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Ausencia laboral por emergencia médica familiar
La gestión de las ausencias laborales por emergencias médicas familiares constituye un tema de notable complejidad en el ámbito del derecho laboral español, suscitando interpretaciones diversas y originando conflictos en el seno de las relaciones laborales. Esta situación, inherente al equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las exigencias empresariales, se ve reflejada en…
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¿Qué día tienen que pagarte la nómina?
Desentrañando el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores
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