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¿Es suficiente la declaración de no apto para justificar un despido?
La declaración de no apto emitida por un servicio de prevención de riesgos laborales puede parecer, en un primer momento, una justificación suficiente para proceder con el despido de un trabajador. Sin embargo, este aspecto del derecho laboral está lejos de ser simple. El despido basado en la ineptitud sobrevenida, regulado en el artículo 52.a)…
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Control de tiempo en el trabajo
La implementación adecuada del control de tiempo laboral ofrece múltiples ventajas. En primer lugar, garantiza que las empresas cumplan con las regulaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones jurisprudenciales pertinentes. Esto no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también evita posibles sanciones y litigios legales. Además, el control…
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Las incapacidades temporales por menstruación incapacitante
Análisis Jurídico y Repercusiones Sociales
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