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Etiqueta: Derechos laborales

  • Descanso en la jornada laboral: Tiempo de Bocadillo

    Descanso en la jornada laboral: Tiempo de Bocadillo

    Este artículo relacionado con el tiempo de descanso durante la jornada laboral, y el denominado «tiempo del bocadillo». Por lo tanto, no debe considerarla como sustitutiva de la asesoría legal personalizada. Contamos con un equipo de abogados especializados en diversas ramas del derecho, incluyendo civil, penal, laboral y extranjería. Si desea profundizar en alguna cuestión legal o…

    Aitor Velar Abarrategui

    2 de abril de 2024
    Otros
    accidentes laborales, acuerdos laborales, caídas en el trabajo, compensación económica, condición más beneficiosa, Derechos laborales, descansos remunerados, Estatuto de los Trabajadores, herramientas de registro horario, infarto en el trabajo, interpretaciones restrictivas, jornada laboral, jurisprudencia laboral, minutos de cortesía, Normativa laboral española, prácticas empresariales, precedente judicial, protección de derechos laborales, Real Decreto-ley 8/2019, realidad laboral, registro de jornada laboral, relación laboral, tiempo de bocadillo, Tiempo de trabajo efectivo, Tribunal Supremo
  • Indemnización por despido a embarazadas: probar discriminación

    Indemnización por despido a embarazadas: probar discriminación

    Según el TS la indemnización por despido nulo a embarazadas solo procede cuando se acredita que sufrieron una discriminación por su estado.

    DIMMAO Abogados

    10 de enero de 2024
    Laboral
    Derechos laborales, Despido a mujeres embarazadas, Despido nulo, discriminación, embarazo, Igualdad de género, indemnización, Indemnización por despido nulo, Maternidad, maternidad en el trabajo, Protección de la mujer
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    Permiso de lactancia: Análisis y cambios relevantes

    Analizamos los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 7/2023 en España en relación con el permiso de lactancia.

    Aitor Velar Abarrategui

    8 de enero de 2024
    Laboral
    Ausencia Remunerada, beneficios laborales, bienestar infantil, Conciliación Familiar, convenios colectivos, Cuidado del Lactante, Derechos del Empleado, Derechos laborales, Empleo y Familia, Equilibrio Vida-Trabajo, Flexibilidad Laboral, Igualdad de género, jornada laboral, legislación laboral, Licencia Parental, Maternidad y Trabajo, normativa laboral, Paternidad y Trabajo, Permiso de Lactancia, Permisos Retribuidos, Políticas de Familia, protección del trabajador, Recursos Humanos, Regulación laboral, Salud Materno-Infantil, Seguridad Social, Trabajadores con Hijos, Trabajo a Tiempo Parcial, Trabajo y Crianza
  • La carga de la prueba en reclamaciones de horas extraordinarias

    La carga de la prueba en reclamaciones de horas extraordinarias

    La obligación del registro diario de jornada y la carga de prueba en reclamaciones de pago de horas extraordinarias.

    Ainhoa Velar Abarrategui

    14 de diciembre de 2023
    Laboral
    Carga de prueba, Derecho laboral, derechos del trabajador, Derechos laborales, Horas de trabajo, Horas extraordinarias, Jornada de trabajo, Registro de jornada, Registro diario de jornada
  • Trabajar durante la baja por incapacidad temporal

    Trabajar durante la baja por incapacidad temporal

    Estudio sobre la posibilidad de trabajar durante baja por incapacidad temporal, evaluando la prohibición general y sus excepciones.

    Ainhoa Velar Abarrategui

    30 de noviembre de 2023
    Laboral
    Baja médica, Derechos laborales, Incapacidad Temporal, Ley General de la Seguridad Social, Productividad y bienestar, Recuperación y trabajo, Salud del trabajador, Seguridad Social, Teletrabajo y salud, Trabajo y salud
  • ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

    ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

    Analizando la modificación sustancial de condiciones de trabajo: ¿Retrasar media hora la salida del trabajo es relevante?

    Ainhoa Velar Abarrategui

    29 de noviembre de 2023
    Laboral
    condiciones de trabajo, Derecho laboral, Derechos laborales, empleadores, Empleo, horario laboral, Igualdad de género, ius variandi empresarial, jornada laboral, jurisprudencia laboral, modificación laboral, retraso horario, trabajadores, TSJ Aragón
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