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Excedencia laboral: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
La excedencia laboral permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral sin perderla. Durante este periodo, el trabajador no recibe salario ni beneficios, pero mantiene ciertos derechos fundamentales, como el de reincorporarse al finalizar la excedencia. Comprender los diferentes tipos de excedencias es esencial para tomar decisiones informadas y gestionar correctamente el proceso. Excedencia…
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¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
El despido improcedente es una de las situaciones más preocupantes para los trabajadores, ya que implica la pérdida de empleo de manera injustificada. En estos casos, la ley española protege al trabajador, obligando al empleador a pagar una indemnización compensatoria. Sin embargo, calcular correctamente esta indemnización es fundamental para asegurar que se reciban todos los…
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¿Cómo afectan las bajas laborales a la antigüedad?
La antigüedad laboral constituye uno de los pilares fundamentales en la relación entre trabajador y empresa, representando el tiempo total que un empleado ha mantenido vínculo laboral con su empleador. Este concepto, aparentemente sencillo, tiene implicaciones profundas en múltiples aspectos de la vida profesional del trabajador y determina numerosos derechos adquiridos a lo largo de…
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Impago de salario: pasos a seguir
Enfrentar el impago de salario es una situación angustiante para cualquier trabajador. Más allá de las dificultades económicas que esto puede generar, la falta de pago del salario implica una vulneración directa de los derechos laborales consagrados en la legislación española. El Estatuto de los Trabajadores establece claramente las obligaciones de los empleadores y los…
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Horas extras y registro de jornada
Exploramos los cambios en el registro de jornada y horas extras, y el impacto de la jurisprudencia en el ámbito laboral y empresarial.
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La carga de la prueba en reclamaciones de horas extraordinarias
La obligación del registro diario de jornada y la carga de prueba en reclamaciones de pago de horas extraordinarias.
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